Empleo 2022: perfiles que se buscan y contratación de personal

El comienzo del 2022 en cifras oficiales registró un crecimiento si hablamos de empleo registrado. Por otra parte el crecimiento de la informalidad provocó la lentitud en  las contrataciones por parte del sector privado, dada la cantidad de personas que trabajan de forma independiente. 

El 2022 marca un buen inicio si nos referimos a la historia reciente de la  Argentina. En el 2021 más de 2,7 millones trabajadores se sumaron al sistema del  ANSES, esto marcó la suma de 200.000 puestos más que los perdidos por efecto de la pandemia.

Los sindicatos van a buscar acuerdos con los patrones para mantener los puestos laborales durante la pandemia, esto se da por el gran aumento de desempleo. 

Por otra parte, en algunos casos los sueldos percibidos "en blanco" lograron igualar o hasta superar la inflación de 2021, según informaron los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).   

En el 2022 se va  buscar volver a la "vieja normalidad, según los  especialistas estas serán las claves para conseguir trabajo o cambiar de puesto.

Sectores que contratarán personal en 2022

Un gran numero de empresas buscaran contratar personal en 2022. Adecco Argentina comunicó que 4 de 10 empresas van a buscar contratar nuevo personal, un 12% más de lo que se vio en el 2022. Por otro lado la mitad de las firmas relevadas admitieron que no mantendrán cambios y un 12% reducirá su nómina.

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Al 38% que incrementará su personal se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 68% afirmó que será dentro de un 10%; el 18,5% lo hará en entre 10% y 20%; y el 11% de un 20% a 30%.

Sobre los perfiles que buscaran las compañías Adecco imformó: "lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que los candidatos cuenten con experiencia laboral (30%), posean título universitario o terciario (26%), valoran las habilidades blandas (15%), el manejo de herramientas informáticas (12%) e idiomas (6%), y también, que vivan cerca del lugar de trabajo (10%)."

El 59% de las firmas relevadas expresaron que será mayor el personal a reclutar a planta permanente que el eventual. Los más buscados serán operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (26%). Luego los administrativos (20%), los perfiles de IT (18%), y en menor medida los perfiles de ingeniería (17%), financieros y contables (6%) y los directivos y gerenciales (4%).

Por otra parte la multinacional de capital humano PAE, en su informe de contrataciones para las fiestas de fin de año expresó que se reactivaron las búsquedas en gastronomía, hotelería, turismo y tecnología.

Se dio a conocer que hubo un mayor interés más allá de la demanda estacional de las fiestas y la temporada, esto referido a la incorporación de nuevos roles en el área de e-commerce: "La demanda de personal para desempeñarse en el servicio de Picking es algo nuevo que apareció por primera vez en el mercado local durante la pandemia, antes prácticamente no había", expresó Juan Pablo Lukac, Gerente de Talento de PAE Argentina.

"En 2021 para el Cyber Monday tuvimos una marcada demanda de clientes nuevos que pidieron este servicio, y un crecimiento en los pedidos del orden del 150 % para dar respuesta a fechas especiales como Cyber Monday y Black Friday," informó Lukac.

Sobre el sector Supermercados, en 2021 PAE afirmó que regresó el funcionamiento tradicional, se cubrió el picos de demanda y se están reforzando las sucursales de las zonas veraniegas

Oscar Osvaldo Silvero, manager de Comunicaciones de PAE, hizo un análisis sobre los sectores que tendrán en 2022 demanda sostenida de personal eventual, los siguientes son:

- Transporte y Logistica
- Retail
- Metalúrgica
- Plástica
- Alimenticia
- Laboratorios
- Autopartistas
- Textil
- Química

La multinacional de talento Randstad también registró seis sectores que abrirán puestos de trabajo en 2022: fintech, comercio electrónico, logística, energía, economía del conocimiento y salud y laboratorios.

"Con una economía que finalmente tiende a recuperar niveles de actividad pre-pandemia, el 2022 se presenta con mejores perspectivas en relación a la generación de empleo. Con muy buenas expectativas de crecimiento, estos seis sectores se destacan del resto y se prevé impulsarán la demanda laboral del segmento privado formal y registrado durante todo el año", dijo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, al respecto.

Búsquedas ejecutivas "for export"

Todos los especialistas consultados coinciden en que las búsquedas ejecutivas se potenciarán en el año próximo. Se buscan líderes que implementen, midan y desarrollen las transformaciones necesarias en las empresas de manera ágil y rápida.

De acuerdo a esta consultora, los perfiles más buscados serán los que integran capacidades relacionadas con un mayor dinamismo, estrategia y adaptabilidad, los que mejor se adecúan a los nuevos entornos de negocios.

En ese marco, las posiciones más demandadas son las de Líder de Transformación Digital, Chief Digital Officer, Developers, Business Intelligence (analistas, entre otros niveles), Chief Product Officer y especialistas en e-commerce, Big Data y Machine Learning. "Asimismo, se observa una fuerte demanda de perfiles Comerciales vinculados a la innovación del negocio y su estrategia, como ser Gerentes y Directores de Ventas, de Planta, Logística, Producción y Procesos", indicaron desde FESA.

En FESA registran, además, que "continúa la tendencia creciente de pedidos de argentinos para trabajar en el exterior, ya que en el final del 2021 se reactivaron producto de la apertura de fronteras y la reactivación de tramitaciones de permisos para ingresar a otros países".

En PAE coinciden: "En cuanto a búsquedas ejecutivas se acentuarán las contrataciones en IT -para todo tipos de empresa incluso las de tecnología específicamente-, mandos medios con experiencia sólida en trabajar por objetivos medibles y profesionales para trabajar remoto no solo para Argentina sino para otros países (no solo de habla hispana)", dijo Silvero al sitio iProfesional.

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Renedo es otra de las consultoras que recibió búsquedas de argentinos desde otros países, "justamente en sectores donde hay escasez de talento. Y eso va a seguir generando empleo a lo largo del año más allá de lo que pase en la coyuntura local porque es algo que trasciende las fronteras".