Una especialista explicó a Radio Post qué estrategias pueden ayudar a las personas mayores a conseguir empleo. A pesar de los prejuicios, tienen mucho para aportar a las empresas.
La odisea de conseguir un trabajo después de los 50
Encontrar trabajo después de los 50 años puede parecer una misión imposible. Muchas personas sienten que el mercado laboral les cierra las puertas solo por su edad. "Nos escriben por redes sociales, la gente se contacta y nos pide ayuda. Siempre hay personas de más de cincuenta años que no entienden por qué el mercado laboral, que hasta hace un par de años los consideraba buenos colaboradores, de la noche a la mañana les dice: ‘muchas gracias, hasta aquí llegamos'", contó María Jesús García Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com, a Radio Post.
García Huidobro, oriunda de Chile, fue entrevistada por "Entorno Pyme", programa que se emite los sábados por Radio Post (FM 92.1 en el Gran Mendoza, 96.9 en Luján de Cuyo, 100.1 en San Martín y 96.7 en La Paz).
Este tipo de discriminación, conocida como edadismo, afecta a todas las personas tarde o temprano. Según García Huidobro, se trata de un problema mundial que requiere un cambio cultural urgente. Además, destacó que la situación se vuelve más preocupante cuando se observa el futuro demográfico: "Proyectamos que al 2050, al menos un tercio de la población supere los cincuenta años. No podemos tener a un tercio de la población discriminada y sin opciones laborales porque el país no se sostiene".
Las ventajas de la experiencia
La especialista explicó que muchas empresas aún tienen prejuicios sobre las personas mayores, como la supuesta falta de adaptación a la tecnología o la resistencia a los cambios. Sin embargo, aclaró que esto es un error: "Las personas de más de cincuenta años fueron la generación que no partió con internet. Tuvieron que aprender a usar computadores, internet, y a lo largo de su vida se han integrado a la tecnología. ¿Cómo no vamos a aprender ahora?".
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Además, señaló que las personas mayores suelen tener ventajas que los jóvenes no siempre ofrecen: mayor compromiso, menor rotación laboral, mejor manejo de situaciones difíciles y habilidades para liderar equipos y tratar con clientes.
Por eso, recomendó que quienes buscan trabajo después de los 50 destaquen estas fortalezas en las entrevistas. "Nuestro consejo siempre para quienes son mayores es generar ese propio discurso de cuáles son las características que como persona mayor tengo y que un joven no tiene".
Las personas mayores tienen experiencia y compromiso, dos cualidades muy valoradas.
Qué buscan las empresas
Desde Trabajando.com impulsaron una plataforma especial, llamada Trabajando Pro, donde solo participan empresas que realmente valoran la diversidad de edades. "Les pedimos que nos cuenten cuáles son sus políticas de inclusión y de intergeneracionalidad. No es solo marketing. Estas empresas realmente están dispuestas a contratar personas mayores", explicó.
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En este espacio, las ofertas laborales son variadas: hay cargos operativos, tecnológicos, gerenciales y docentes. Incluso hay empresas que buscan específicamente este perfil porque reconocen que la experiencia y el compromiso son claves.
De todos modos, García Huidobro reconoció que todavía falta mucho por hacer. A diferencia de otras temáticas, como la inclusión de mujeres, la apertura hacia la diversidad generacional avanza más lento.
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