La inteligencia artificial está cambiando el mercado laboral. Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, cuenta qué habilidades pesan más que un título.
Qué buscan las empresas más allá del título, según el CEO de LinkedIn
En un mercado laboral marcado por la inteligencia artificial, tener un título universitario ya no garantiza el acceso a los mejores puestos. Así lo advirtió Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, quien asegura que las empresas priorizan cada vez más la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y el manejo de herramientas digitales.
"La inteligencia artificial no reemplazará a los humanos, pero las personas que la adopten sustituirán a quienes no lo hagan", explicó Roslansky, resaltando la importancia de la mentalidad y la proactividad en los profesionales.
Según LinkedIn, las ofertas laborales que requieren conocimientos en inteligencia artificial crecieron cerca de 70% en el último año, y una encuesta de Microsoft en 2024 muestra que el 71% de los directivos preferiría contratar a un candidato con menos experiencia pero con habilidades en IA, antes que a uno con trayectoria sin esta formación.
Pero el impacto de esta transformación no se limita al ámbito tecnológico. Investigaciones de ManPowerGroup, con más de 40.000 empleadores encuestados en 42 países, revelan que las empresas buscan competencias difíciles de automatizar, como juicio ético, atención al cliente, gestión de grupos y estrategia.
Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por las empresas.
En este nuevo escenario, la adaptabilidad se convierte en la nueva moneda del mercado laboral, como lo define Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn. Además, las habilidades blandas, como la empatía, la comunicación y la capacidad de establecer relaciones, se vuelven cada vez más valiosas frente al avance de la IA.
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El mensaje es claro: para acceder a los trabajos más competitivos, no alcanza con un diploma. Actitud, actualización constante y dominio de tecnologías emergentes son las claves para no quedarse atrás.
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