Fueron 200 compañías las que participaron en el informe.
Las mejores empresas para que los millennials trabajen en Argentina
La consultora Great Place to Work, firma global especializada en medir los resultados de negocios en organizaciones, basándose en la experiencia laboral de los empleados, reveló el ranking de los mejores lugares para que "millennials" puedan trabajar en Argentina.
La generación en la que se basó el informe es aquella que engloba a las personas nacidas entre 1980 y 2003 quienes priorizan ambientes de bienestar, vínculos de confianza y autonomía que les permitan crecer y potenciar su talento.
Las 50 empresas que integran la lista este 2022 fueron seleccionadas a partir de las entrevistas a 33.720 colaboradores de las 200 compañías que participaron. Esta edición, la tercera realizada en Argentina, demostró que los aspirantes menores de 35 años buscan sentirse ogullosos y consideran al trabajo de manera integral.
Cifras del informe de Great Place to Work
El 94% de los colaboradores millennials afirmó que su organización es un gran lugar para trabajar.
El 95% indicó que sus jefes son accesibles y es fácil hablar con ellos.
El 94% señaló que sus jefes confían en quienes hacen un buen trabajo sin tener que ejercer una supervisión constante.
Con respecto a la capacitación y el respeto que las empresas brindan en el ámbito laboral, los empleados especifícan que las probabilidades de que ambas características se combinen son muy altas en estas firmas.
El 90% de los empleados encuestados destacó la oferta de capacitación para crecer profesionalmente.
El 92% dijo que sus jefes reconocen que pueden cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo.
El 90% expresó que sus jefes reconocen el trabajo bien hecho y el esfuerzo adicional.
En relación al buen trato por parte de las empresas que componen el ranking, recibieron una puntuación alta con un 97 por ciento. Pero el punto flojo es el salario ya que los valores no son buenos debido al 66 por ciento de conformidad obtenido.
El numero que refeleja al sueldo "deja en evidencia que hay un foco importante que atender y analizar para determinar cuál es la vía de nivelación más acorde de acuerdo con cada organización y la problemática puntual que está llevando a este resultado", indica el informe de GPTW.
Divididas en cuatro categorías según la cantidad de colaboradores, el listado de las 50 mejores empresas (participaron 200) para que trabajen "millennials" en Argentina es el siguiente:
Empresas de más de 1000 empleados
1- Pedidos Ya (Delivery Hero)
2- UalÁ
3- Banco Galicia
4- Cervecería y Maltería Quilmes
5- SAP
6- Santander
7- Accenture
8- Globant
9- Cargill
10- Ernst & Young
11- Cognizant
12- Puma
PedidosYa lidera el ranking.
Empresas de 251 a 1000 empleados
1- Salesforce
2- DHL Express Argentina
3- Balanz
4- Aes Servicios América
5- Etermax
6- Verisure Argentina
7- Baufest
8- Softtek
9- fyo
10- Hilton
11- Familia Bercomat
12- Technisys
13- Open Sports
Empresas de hasta 250 empleados
1- Smiles
2- Innovid
3- Quales Group
4- Ceibo Digital
5- Kenility
6- Base4
7- Visa
8- Maplink
9- Terra Translations
10- Nodus Company
11- AW Artware
12- Datalytics
Empresas Pymes
1- Evaluados
2- Vivi Marketing
3- Growketing
4- Adbot
5- Martínez Wehbe & Asoc
6- Pagos360
7- Mikroways
8- BI Media
9- Cuponstar
10- Bombieri
11- Start Group
12- Atlas Shopping
13- Ojam Bullrich Flanzbaum
El ranking liderado por PedidosYa, llama la atención a pesar de que la empresa controlada por la firma alemana Delivery Hero, se encuentra prácticamente en toda Argentina y se destaca por ser líder de la región superando a sus competidores Rappi y Glovo.
PedidosYa es líder en reparto de delivery.
Ver: PedidosYa lleva a Qatar a un cantante mendocino que fue su delivery
Para ser repartidor de esta compañía que se ubicó en el primer puesto, se debe ser mayor de 18 años, estar inscripto en el Monotributo y tener un vehículo (bici, moto o auto) con toda la documentación al día. Además, exigen que el empleado disponga de una cuenta bancaria (no basta con una billetera virtual) y tenga un seguro de Accidentes Personales.
PedidosYa explica que como única inversión inicial, el nuevo repartidor debe afrontar una "tarifa de inicio de operaciones" de $ 2.100. "Consta de seis cuotas de $ 350 que se descuentan por única vez de su ganancia semanal", según informa Clarín.
Las razones por las que los valores del sueldo no haya tenido una buena aceptación por parte de lo "millenials" quienes lo dejaron en claro con un 66 por ciento de votos se debe a que las compensaciones dependen de la distancia recorrida, logros de objetivos y propinas.
En esta app la frecuencia de pago es semanal: todos los miércoles se depositan en la cuenta bancaria los ingresos correspondientes a la semana anterior. Hasta septiembre de 2022 , repartidores perciben honorarios de alrededor de $ 60 mil mensuales o incluso más.
La generación en la que se basó el informe es aquella que engloba a las personas nacidas entre 1980 y 2003.
Ver: Godoy Cruz dictará un taller gratuito de armado de bicicletas
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