Así quedan los sueldos del servicio doméstico - Mendoza Post
Por: Mendoza PostMartes 1 Dic 2020

Ayer se dio a conocer que las empleadas domésticas recibirán un aumento de sueldos de 28% en tres cuotas a pagar en los próximos cinco meses. El incremento salarial fue resuelto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Según este acuerdo la siguiente tabla de valores corresponde a los sueldos mínimos a partir del 1 de diciembre de 2020. De esta manera, quedaron fijados los siguientes valores:

· Primera categoría: Supervisor coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Con retiro, hora: $191,95, mensual: $24.000,35; sin retiro, hora: $210,10; mensual: $26.733,85.

· Segunda categoría: personal para tareas específicas cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Con retiro, hora: $181,50, mensual: $22.297,55; sin retiro, hora: $199,10, mensual: $24.820,95.

Ver: Aumenta 28% el sueldo de las empleadas domésticas

Se fijaron los valores por horas y por mes para las distintas categorías. 

· Tercera categoría: caseros personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $171,05, mensual: $21.754,70.

· Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Con retiro, hora: $171,05, mensual: $21.754,70; sin retiro, hora: $191,95, mensual: $24.243,45.

El primer incremento está estipulado para diciembre de 2020.

· Quinta categoría: personal para tareas generales prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Con retiro, hora $158,95, mensual: $19.564,05; sin retiro, hora: $171,05 y mensual: $21.754,70.

Vale mencionar que los empleadores deberán pagar el aumento de manera escalonada. De acuerdo a lo resuelto, la primera cuota será de 10% y se abonará en diciembre 2020; 8% en febrero 2021; y 10% en abril 2021, más un 3% de aumento del adicional en las zonas desfavorables desde enero de 2021 (estaba en el 25% y pasa al 28%), según publicó diario Clarín.

Los empleadores deberán pagar el aumento de manera escalonada. 

Ver: Respiremos: Mendoza pasó el pico de la pandemia

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