Se trata de los acuerdos alcanzados con los gremios APEL, APOC y UPCN. Los aumentos serán escalonados y divididos en distintos meses.
El Gobierno homologó aumentos para distintos sectores estatales
El Gobierno de Mendoza, a través del Decreto Nº 1803 publicado en el Boletín Oficial, homologó los acuerdos paritarios firmados con distintos gremios estatales, entre ellos la Asociación del Personal de los Organismos de Control (APOC), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación del Personal de la Legislatura (APEL).
El entendimiento contempla aumentos salariales para empleados de la Contaduría General, la Tesorería General y la Legislatura provincial.
En el caso de la Contaduría, el acta acuerdo rubricada el 14 de agosto de 2025 establece incrementos no acumulativos sobre la base de junio 2025, distribuidos de la siguiente manera:
Julio: 4%
Septiembre: 3%
Noviembre: 3%
De esta manera, y con esta pauta, se cierra la negociación paritaria salarial para el año 2025.
Adicional atado a metas de desempeño
El acuerdo incorpora la creación del "Adicional Cumplimiento de Metas de Desempeño - Contaduría General de la Provincia" (AMD-CGP), que representará el 19% del salario bruto de cada agente, con exclusión de algunos adicionales que quedan eliminados (permanencia, reconocimiento de asistencia y organismos de control).
Este plus tendrá varias características y será remunerativo, bonificable únicamente para el Sueldo Anual Complementario; en tanto que estará condicionado a evaluaciones objetivas de desempeño trimestrales, que medirán productividad, calidad del trabajo, compromiso institucional y trabajo en equipo; por otro lado contará con topes salariales, para que ningún agente supere el límite remuneratorio vigente y será variable, ya que podrá reducirse o perderse en casos de inasistencias injustificadas, licencias sin goce o sanciones disciplinarias.
Ver también: Cerimedo confirmó que Spagnuolo le habló de "corrupción" y "coimas"
La implementación y control del adicional quedará a cargo de la Dirección de Administración y la Contaduría General, mientras que las impugnaciones a las evaluaciones podrán resolverse ante la Dirección de Recursos Humanos en un plazo máximo de 20 días hábiles.
Cabe destacar que el adicional comenzará a regir desde el mes siguiente a la ratificación legislativa del decreto.
Esta nota habla de:
