¿Qué carreras deberían estudiar los jóvenes según las empresas?

 Esta época del año es crucial para muchos chicos que están terminando el colegio secundario, ya que tienen que elegir una carrera para estudiar. Asisten a charlas, van a las universidades a buscar información, toman clases con psicopedagogas, pero qué dicen desde el sector laboral.

Las empresas argentinas realizaron un estudio -a través de Adecco, participaron 270 y pertenecen a todo el territorio nacional- y la pregunta clave fue: 

¿Qué carreras deberían estudiar los jóvenes según las empresas?

La respuesta fue contundente: de 270 empresas, 50 por ciento dijo que ingeniería es la carrera del futuro; mientras que 24 por ciento señaló que el mercado argentino está superpoblado de abogados.

Dentro de las ingenierías, se destacaron la industrial (30%), sistemas (18%) y en mucho menor medida: electrónica, química, petróleo, mecánica, civil, agrónoma y en alimentos.

¿Qué otras carreras demanda el mercado?

La encuesta indicó que 14 por ciento de los empresarios aconsejaron estudiar  informática y el 10 por ciento Administración de empresas, mientras que, alrededor del 9 por ciento, eligieron entre Recursos Humanos y Marketing. 

En mucha menor medida, los encuestados mencionaron los profesionales en Contabilidad, Seguridad e Higiene,Economía, Comunicación, Comercio Exterior y Logística. 

Y las carreras que quedaron en el cajón de los recuerdo fueron los licenciados en: Arquitectura, Biotecnología, Geología, Enfermería,Psicología, Veterinaria y Medicina. 

¿A qué edad hay que empezar una carrera?

La encuesta destaca que la edad ideal promedio para comenzar a trabajar es 19 años. En base a eso, el 96 por ciento de las empresas afirma que es importante que los estudiantes hagan pasantías laborales, pero el 47 por ciento cree que no siempre garantizan una gran carrera profesional. 

¿Qué carreras no hay que estudiar?

Aseguraron que hay demasiados abogados, 24 por ciento, seguidos por contadores con un 14 por ciento y por profesionales del sector administrativo en un 7 por ciento. Y, en menor medida, aquellos relacionados con carreras comerciales, RRHH y diseño, entre otros.

Mientras que las áreas que más personal contratan son: 17 por ciento sostuvo que producción y mantenimiento, el 10 por ciento operaciones y el 9 por ciento administración y finanzas. Seguidos por áreas comerciales y técnicas, atención al público, recursos humanos y tecnología.

Según el 21% de los encuestados, el avance tecnológico hace que los puestos operativos requieran mayores destrezas y técnicas que años atrás, por lo que necesitan profesionales capacitados. El 11% sostiene que los ingenieros son los más necesitados por las empresas, seguidos por los gerentes o mandos medios y recursos humanos.

Cabe destacar que los puestos que marcaron tendencia, estos últimos años, fueron aquellos relacionados con el marketing y la comunicación, como e-commerce, investigación de mercado, social media, community manager, comunicación interna y recursos humanos. 

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