Los CEO advierten en una encuesta que la transformación tecnológica ya llegó a sus empresas. El riesgo que surge: que la automatización golpee con más fuerza a quienes recién ingresan al mercado laboral.
La IA avanza en las empresas: ¿jóvenes en riesgo?
La inteligencia artificial ya no es un fenómeno del futuro: está reconfigurando el presente del trabajo. Y aunque los principales ejecutivos ven señales positivas para la economía argentina, el impacto laboral de esta tecnología enciende luces amarillas, especialmente para los jóvenes y los puestos de menor rango.
Según una encuesta global de la consultora PwC a directores ejecutivos de distintas empresas, el clima empresario combina optimismo con cautela. El 87% de los directivos argentinos espera que el PBI del país crezca en los próximos 12 meses, un nivel de confianza que supera al de varios países de la región.
Sin embargo, detrás de esa expectativa favorable aparece una transformación silenciosa: la IA avanza con fuerza dentro de las compañías. El informe señala que el 76% de los CEO considera que su infraestructura tecnológica está lista para integrar estas herramientas.
El entusiasmo, de todos modos, no es total. Solo el 41% cree que su organización invirtió lo suficiente para aprovechar plenamente la IA y apenas el 49% se siente preparado para atraer talento técnico especializado, un factor clave para sostener la transformación.
La automatización gana terreno en las empresas. Los CEO ven riesgo en los puestos junior.
Donde sí hay consenso es en la cultura empresarial: el 73% afirma que su compañía está preparada para adoptar inteligencia artificial. Pero el verdadero interrogante aparece cuando se mira el impacto sobre el empleo.
La zona de mayor riesgo
El relevamiento muestra un efecto desigual según el nivel jerárquico. En los puestos gerenciales senior, el 65% de los CEO no prevé grandes cambios en la dotación por efecto de la IA. En los mandos medios, la estabilidad también sería la regla dominante.
La situación cambia con fuerza en la base de la pirámide. El 65% de los ejecutivos argentinos anticipa una disminución del empleo en posiciones de analistas, staff y roles iniciales durante los próximos tres años. Se trata, justamente, de los puestos que suelen funcionar como puerta de entrada al mercado laboral.
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El informe advierte que este escenario plantea desafíos tanto para las empresas como para el sistema educativo. La recomendación es avanzar en recapacitación y reconversión de habilidades para evitar que la automatización profundice la brecha laboral.
El radar inversor
En paralelo a la transformación tecnológica, los CEO detectan oportunidades para el país. La estabilización macroeconómica y el potencial de sectores estratégicos volvieron a despertar el interés externo, especialmente en energía y minería.
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El 23% de los CEO brasileños mencionó a Argentina como destino de inversión para los próximos 12 meses. También lo hicieron el 10% de los ejecutivos estadounidenses y el 13% de los uruguayos, entre otros.
La encuesta
El estudio se basa en 4.454 encuestas a CEO en 95 países, realizadas entre septiembre y noviembre de 2025. PwC -una de las consultoras de auditoría y análisis que integran las denominadas Big Four- elaboró el capítulo argentino con respuestas de ejecutivos de organizaciones locales.
Entre las encuestas realizadas a ejecutivos argentinos, el 72% pertenece al sector privado y el 28% son sociedades abiertas. Dentro de las organizaciones respondientes, la división por industrias fue la siguiente: Retail y Consumo Masivo (28%), Servicios y Automotriz (23%), Tecnología, Información, Comunicación, Entretenimiento y Medios (TICE) (18%), Energía (18%), Servicios Financieros y Seguros (8%) y Farmacéutica (5%).
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