Este jueves y viernes, además, hay paro de profesores. Entre el desfinanciamiento, las paritarias vapuleadas y los descuentos tuvieron sus recibos de sueldo sin ingresos. Qué dicen las autoridades.
Docentes en la UNCuyo con sueldos de "cero pesos": reclamos y explicaciones
Esta semana, la CONADU Histórica -federación que en Mendoza es representada por FADIUNC- lleva adelante un paro nacional de 48 horas, los días 26 y 27 de junio, para reclamar por mejoras salariales y en apoyo al tratamiento de la Ley de Financiamiento Universitario. En ese contexto, docentes denunciaron que no cobraron o que "cobraron cero pesos" por una suba en sus descuentos de la obra social y las autoridades dieron sus explicaciones.
El reclamo por los fondos a las universidades encuentra tanto a los gremios como a las autoridades universitarias "del mismo" lado, y este jueves 26 se realiza una Marcha Federal Universitaria con actos en todo el país bajo la consigna "¡Prendete a defender la universidad pública!".
En Mendoza, las actividades comenzaron esta mañana con la entrega de un petitorio en la Legislatura por parte de autoridades de la UNCuyo. Luego, a las 11, se lleva a cabo una radio abierta frente al Rectorado.
Desde la CONADU Histórica expresaron en un comunicado que los salarios docentes están por debajo de la línea de pobreza, y denunciaron una pérdida del poder adquisitivo superior al 100%. Además, afirmaron que el gobierno nacional "rompió unilateralmente el diálogo paritario" y lleva adelante "una política de hambre y destrucción del sistema universitario".
Docentes que trabajan y no cobran en la UNCuyo
En paralelo al paro nacional, en la Universidad Nacional de Cuyo los gremios denunciaron un dato alarmante: 173 docentes cobraron cero pesos este mes. Las autoridades reconocieron el fenómeno, pero subrayaron que el número ronda los 60 docentes.
La situación se vincula con los ajustes salariales implementados por el gobierno nacional y con el incremento de los aportes destinados a financiar la obra social DAMSU, entre otros ítems.
Una docente de la casa de estudios explicó al Post que la problemática expuso un conflicto de larga data: "Estamos por fuera de la ley de obras sociales universitarias, que dice que el afiliado debe aportar el 3% y la patronal el 6%". El reclamo se da en el marco de aumentos de percepciones a los docentes y suba en los precios de los adherentes, aquellas personas que no están incluidas en el descuento, pero los docentes piden incluir (hijos mayores de 21 años, por ejemplo).
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Además, agregó que los aportes se calculan de forma desigual: "A los docentes nos cobran sobre un cargo testigo de dedicación exclusiva, mientras que la patronal calcula su 6% sobre un cargo de JTP exclusivo, mucho más bajo. Es muy burdo todo".
También cuestionó la "falta de transparencia del DAMSU" y sostuvo que no hay claridad sobre el uso de los fondos ni control institucional.
Qué dicen las autoridades
Estefanía Villarruel, secretaria general de la UNCuyo, dialogó con el Post y explicó algunos pormenores de la situación. "Vimos caso por caso qué es lo que había ocurrido", detalló.
La funcionaria apuntó que hay docentes en colegios preuniversitarios que debido a la cantidad de horas que trabajan perciben sueldos bajos y, a raíz de eso, con los descuentos quedan en cifras ínfimas. "Nos pasa también con quienes hacen suplencias, hemos tomado medidas para que no tengan descuentos por más del 30% de su salario desde junio", destacó.
En cuanto a la situación de DAMSU, Villarruel explicó que "se está por fuera de las obras sociales porque no es una obra social como tal. Es un Departamento de Asistencia Médico Social Universitario, una entidad descentralizada que no funciona como una obra social, aunque por costumbre se le diga así".
En concreto, las autoridades universitarias aumentaron los descuentos a los afiliados activos, aumentaron el costo para tener socios adherentes y abrieron la afiliación a graduados. "Es un tema que venimos estudiando hace seis años", destacó la secretaria general.
En ese marco, la funcionaria explicó que las complicaciones que ha tenido DAMSU y que llevaron a las medidas que los docentes consideran "abusivas" son para contrarrestar el daño que han ocasionado los cambios impulsados por el gobierno nacional en los últimos meses.
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"Con salarios pisados a nivel nacional, los aportes no aumentan. La salud, por su parte, se desreguló y entonces tanto los medicamentos como los tratamientos han subido por encima de la inflación. La ecuación no cierra y había que tomar decisiones", subrayó.
"Si mirás el bono ese (NdeR: publicado en el bullet "Docentes que trabajan y no cobran en la UNCuyo"), hay aportes que son voluntarios, como el del adherente o el descuento de medicamentos por bono de sueldo que en el bono figura como 'Consumos DAMSU'. El docente elige que le descuenten los medicamentos por bono, elige tener a su hijo/a en DAMSU. Y si sacás cuentas es más conveniente que tenerlo en una prepaga, pero eso se le descuenta del bono", comentó la funcionaria.
"Entre los descuentos de los bonos que analizamos, hay aportes al ICUNC (que da préstamos a los docentes), préstamos del Banco Patagonia y estos ítems que te mencioné. No son descuentos obligatorios, impacta tener un bono en cero pesos, pero son descuentos que los docentes eligen tener", sinterizó Villarruel.
Cuánto gana un docente en la UNCuyo
Otro de los temas en los que tanto docentes como autoridades están en línea es en las dificultades que acarrean las "paritarias pisadas". El salario de un docente universitario aumentó muy por debajo de la inflación en los últimos meses.
Y si bien varía según la cantidad de horas cátedra y la antigüedad. Según datos de la Conadu y referentes gremiales, los sueldos básicos netos dependen de la dedicación y el cargo.
Un docente con Dedicación exclusiva (40 horas reloj semanales) gana, si es titular, $1.061.579,76. Para un docente Asociado, el sueldo asciende a $944.652,29, en tanto que un adjunto gana $828.137,93, un Jefe de trabajos prácticos, $711.207,27 y un Auxiliar de 1º tiene un salario de $594.156,85.
Por otro lado, para aquellos docentes que cuentan con Dedicación semiexclusiva (20 horas reloj), el salario de un Titular asciende a $530.788,19; un docente Asociado cobra $472.323,47 y un Adjunto, $414.066,90. En tanto que los Jefes de trabajos prácticos ganan $355.602,07 y los Auxiliares de 1º, $297.077,55.
Finalmente, aquellos docentes con Dedicación simple (10 horas reloj) que sean Titulares, ganan $265.389,43; un docente Asociado se lleva $236.157,58; un Adjunto, $207.029,81; un Jefe de trabajos prácticos: $177.797,91; un Auxiliar de 1º, $148.536,16 y un Auxiliar de 2º gana $118.830,84.
La medida de fuerza y las denuncias en la UNCuyo reflejan el profundo malestar en el sistema universitario frente al ajuste presupuestario y la falta de respuesta del Gobierno nacional en el marco de un conflicto que parece no tener una resolución a la vista.
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