El exgobernador Suarez ya había firmado el decreto de cesantía. Ahora, la Cuarta Cámara del Trabajo de Mendoza autorizó al hospital a despedir a la profesional: una anestesista y dirigente de ATE.
Echaron a una gremialista del Notti por certificados truchos
La Justicia laboral mendocina resolvió a favor del Hospital Pediátrico Humberto Notti en una causa que enfrentaba a la institución con la trabajadora y dirigente gremial Belén Deolinda Juares, quien se desempeñaba como técnica en anestesia y ocupaba cargos en la conducción de ATE.
El fallo, dictado este 29 de septiembre de 2025 por el juez Fernando Nicolau, de la Cuarta Cámara del Trabajo, autorizó la exclusión de tutela sindical que le otorgaba inmunidad a Juares.
De esta manera, el hospital quedó habilitado para aplicar la sanción de cesantía que ya había sido decretada por el Poder Ejecutivo provincial en 2023 y llevaba la firma del entonces gobernador, Rodolfo Suarez.
La Justicia habilitó la cesantía tras comprobarse que la anestesista presentó certificados de salud falsificados, que fueron constatados como tales durante el juicio.
Cómo empezó la causa
El caso comenzó en 2019, cuando el hospital detectó la presentación de certificados médicos con firmas falsificadas. Una investigación interna concluyó que los documentos -supuestamente firmados por un profesional del área de Salud Laboral- eran apócrifos. Ante esta situación, se abrió un sumario administrativo en el que intervinieron peritos calígrafos y la Junta de Disciplina.
Ver más: Casado desempató y se aprobó la reforma del Estatuto del Empleado Público
La Junta recomendó inicialmente aplicar una suspensión de 30 días, aunque reconoció la gravedad de la falta. Sin embargo, la Asesoría Letrada del hospital sugirió avanzar con la medida más severa y el Gobierno provincial, mediante el Decreto 1430/23, dispuso la cesantía de Juares y de otra trabajadora involucrada.
La defensa de Juares
En el proceso judicial, la dirigente gremial sostuvo que se trataba de una maniobra persecutoria vinculada con su actividad sindical. Alegó que desde hacía años venía sufriendo hostigamientos y que la sanción era arbitraria y desproporcionada. También cuestionó la validez de las pruebas presentadas por el hospital.
Además, recordó que en 2020 ya había obtenido un fallo favorable en otro expediente por amparo sindical, donde se ordenó su reinstalación en el puesto de trabajo tras un traslado que consideró persecutorio.
Ver también: La Justicia redujo la condena contra la DGE por un accidente escolar
Qué dijo la Justicia
El juez Nicolau descartó los planteos de la defensa. En su sentencia señaló que el sumario administrativo respetó el debido proceso, que Juares pudo ejercer su defensa, ofrecer pruebas y presentar alegatos, y que no se observó un accionar antisindical por parte del hospital.
"Del análisis de las constancias surge acreditado que la Sra. Juares presentó certificados médicos apócrifos para justificar ausencias laborales", remarcó el magistrado, quien además consideró que la sanción de cesantía resultaba proporcional a la gravedad de la falta.
El fallo también dejó en claro que la protección sindical no es un blindaje absoluto frente a inconductas graves. "El representante gremial debe ser ejemplo en el cumplimiento de sus obligaciones, superando la media de cualquier trabajador", sostuvo el juez.
Con esta resolución, la Cámara habilitó al Hospital Notti a ejecutar el despido de Juares, dejando sin efecto la protección de los fueros gremiales que la amparaban como integrante de la conducción provincial de ATE.
Las costas del proceso fueron impuestas en el orden causado, lo que significa que cada parte deberá afrontar sus propios gastos judiciales.
Ver también: Godoy Cruz rematará vehículos secuestrados: cómo y cuándo participar
Esta nota habla de:
