Estas son las nuevas escalas salariales del personal de servicio doméstico a partir de este mes, tras el último ajuste de haberes sumado a un bono no remunerativo que se pagará por única vez en el año.
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán por mes y por hora en agosto
En agosto de 2025, el sistema de salarios para las empleadas domésticas tendrá algunos cambios tras el último aumento oficial, al que también se le suma un bono no remunerativo.
Por esta cuestión, varias personas que emplean trabajadores de casas particulares se están preguntando cuánto tienen que pagarles en el octavo mes del año, sea por hora o por mes.
Vale recordar que el pasado 14 de julio hubo una reunión entre los referentes de Trabajadores de Casas Particulares y la Secretaría de Trabajo para actualizar los salarios del servicio doméstico. En ese contexto, se estableció una nueva grilla de referencia para el cálculo de los haberes para el sector. Se acordó una actualización salarial de 3,5% para los salarios que corresponden al mes de junio, mientras que habrá un ajuste del 1% en julio, agosto y septiembre.
Por otra parte, quienes trabajan en el Régimen de Casas Particulares también reciben una suma no remunerativa que se paga por única vez para los meses de julio, agosto y septiembre. De esta manera, se busca compensar los meses en los que no hubo alzas entre febrero y junio de este año.
Aunque todavía no se publicó la nueva resolución en el Boletín Oficial para que quede homologado el resultado de la paritaria con el aumento, ya hay cifras oficiales confirmadas para los salarios mensualizados.
Asimismo, según apunta el diario La Nación, desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) señalaron que posiblemente para el mes de octubre todas las partes volverán a sentarse a la mesa de negociación.
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Salarios actualizados por hora y por mes agosto 2025
De acuerdo a la grilla publicada por Upacp, estos son los salarios actualizados a agosto de este año según la categoría y escala por hora, aunque vale destacar que, además del salario, el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales:
*Por hora con retiro: $3022,77
*Por hora sin retiro: $3261,38
Quienes trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas:
*Mensual con retiro: $370.833,03
*Mensual sin retiro: $412.362,01
Nuevo bono no remunerativo
Este monto extra se determina según la cantidad de horas semanales que trabaja el empleado. Estos son los valores que corresponde al mes de agosto:
De 0 a 12 horas semanales: $4000
De 12 a 16 horas semanales: $6000
Más de 16 horas semanales y para el personal sin retiro: $9500
Porcentaje extra
Por otra parte, la ley N° 26.844 también contempla un pago adicional del 30% sobre los salarios mínimos para cada categoría en los casos en que el trabajo se desarrolle en territorios que sean considerados como "zonas desfavorables":
*La Pampa.
*Río Negro.
*Chubut.
*Neuquén.
*Santa Cruz.
*Tierra del Fuego.
*Antártida e Islas del Atlántico Sur.
*Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires).
Grilla de aumentos del personal del servicio doméstico actualizada
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