Harán capacitaciones en tecnología y oficios tradicionales.
Capital Humano creó un Centro de Formación para la inserción laboral
Este jueves, quedó oficializada la creación del Centro de Formación Capital Humano, mediante la Resolución 1105/2025 publicada en el Boletín Oficial. La iniciativa, impulsada por el Ministerio de Capital Humano que conduce Sandra Pettovello, busca establecer un nuevo modelo de gestión de la formación laboral articulado con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos, en un contexto marcado por los cambios estructurales del mercado de trabajo y el debate en torno a la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).
Según el texto oficial, el Centro se propone constituirse en un espacio de referencia nacional para la capacitación técnica y profesional, con el objetivo de fortalecer el capital humano en sectores productivos estratégicos y promover la inclusión laboral formal. La medida apunta a atender las transformaciones que atraviesa el mundo del trabajo debido a la automatización, la digitalización, la expansión de las energías renovables y el avance de la industria 4.0.
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"El nuevo programa busca ofrecer un enfoque integral que fortalezca las capacidades de los participantes y atienda las demandas de nuevos perfiles técnicos y competencias adaptadas a los procesos de innovación", señala la resolución, que también destaca la necesidad de aprovechar la sinergia y optimización de recursos entre los distintos actores públicos y privados.
No obstante, el Gobierno reconoce que, pese a los avances tecnológicos, persiste una demanda sostenida de oficios tradicionales -como los vinculados a la construcción, la metalurgia o los servicios esenciales-, sectores que hoy enfrentan dificultades para cubrir vacantes debido a la falta de formación específica y de actualización tecnológica, así como a la escasa incorporación de habilidades socioemocionales necesarias para adaptarse a entornos laborales cambiantes.
La cartera que encabeza Pettovello advierte que estas limitaciones impactan en la empleabilidad, la productividad y el desarrollo de capacidades laborales, especialmente entre jóvenes y adultos. En ese sentido, el Centro funcionará como un espacio de innovación y articulación público-privada, destinado a mejorar la inserción laboral y reducir la escasez de perfiles técnicos en las distintas ramas de la producción.
Desde el punto de vista institucional, el nuevo organismo dependerá administrativamente de la Unidad Gabinete de Asesores del Ministerio de Capital Humano, que será la autoridad de aplicación. Además, se conformará un Comité Ejecutivo ad honorem integrado por al menos tres representantes del Ministerio, encargado de implementar las actividades operativas. Los gastos serán cubiertos con las partidas presupuestarias existentes, sin crear nuevos cargos ni estructuras adicionales.
El anexo de la resolución detalla que el modelo pedagógico del Centro se basará en trayectos modulares y flexibles, con acreditaciones progresivas y aprendizaje basado en proyectos técnico-tecnológicos, combinando instancias presenciales, virtuales y prácticas en entornos laborales reales.
Los objetivos de la iniciativa:
Desarrollar una oferta de formación laboral innovadora, modular y de calidad.
Fortalecer el capital humano en sectores estratégicos.
Promover la inclusión laboral formal y mejorar la empleabilidad.
Impulsar un nuevo modelo de formación articulado con el sector productivo y el Estado.
Finalmente, el Ministerio prevé elaborar informes anuales que permitan evaluar los avances, resultados e impacto del programa, con la meta de alinear la formación laboral con las necesidades reales del desarrollo económico y tecnológico del país.
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