El Gobierno confirmó el envío al Congreso de su reforma laboral con rebajas de aportes patronales y un nuevo esquema para cubrir indemnizaciones por despido. La CGT rechaza el proyecto y prepara medidas de protesta.
Revelaron detalles de la reforma laboral: fondo de cese, banco de horas y más
El Gobierno nacional confirmó el envío al Congreso de su proyecto de reforma laboral, una iniciativa que propone una rebaja de aportes patronales y un profundo cambio en el sistema de indemnizaciones por despido. El anuncio fue realizado por el jefe de Gabinete Manuel Adorni, y el texto ingresará al Senado en las próximas horas para ser tratado en sesiones extraordinarias. La propuesta ya fue rechazada por la CGT.
Adorni explicó que el proyecto forma parte del informe elaborado por el Consejo de Mayo, el espacio consultivo integrado por funcionarios, empresarios y legisladores que trabaja sobre ocho puntos centrales del Pacto de Mayo firmado en julio de 2024. "Ustedes ya tienen el proyecto, porque se ha filtrado a la prensa, más allá que no sea el proyecto definitivo, cuando esté, en las próximas horas, se va a subir a Argentina.gob.ar", señaló el funcionario.
El cambio más relevante es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con una contribución obligatoria del 3% de la masa salarial de las empresas. La idea oficial es que este fondo permita cubrir las indemnizaciones por despidos mediante aportes previos, buscando reducir el costo directo que hoy enfrentan los empleadores.
La reforma habilita bancos de horas y el fraccionamiento de vacaciones.
La reforma también contempla la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, la prioridad de los acuerdos regionales o por empresa sobre los nacionales, la implementación de bancos de horas, el fraccionamiento de vacaciones y una reducción de cargas patronales. Además, se prevén incentivos fiscales para nuevas contrataciones y para regularizar empleo no registrado.
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Entre los cambios se incluye un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales, ajustes al trabajo agrario y una actualización de la Ley de Contrato de Trabajo para limitar la litigiosidad laboral, con un esquema más flexible que incorpore remuneraciones por mérito y mayor transparencia en los costos laborales.
La CGT, a través de su dirigente Gerardo Martínez, había reclamado ante el Consejo de Mayo mantener la protección del trabajador, la indemnización por antigüedad y la tutela frente al despido discriminatorio. También objetaba la falta de claridad sobre qué actividades quedarían fuera de la ley laboral y cuestionó la eliminación de beneficios no remunerativos sin compensación.
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