Una decisión clave suspende artículos sensibles de la ley impulsada por el Gobierno y reabre el debate sobre los convenios colectivos.
Otro revés judicial para la reforma laboral
La reforma laboral volvió a quedar en el centro de la escena tras una resolución judicial que impacta de lleno en uno de los sectores más numerosos del país. Un fallo reciente puso en pausa parte de los cambios que buscaban modificar el funcionamiento de los convenios colectivos, en un escenario ya atravesado por tensiones entre sindicatos y el Ejecutivo.
La medida fue dictada por el Juzgado Federal N° 2 de San Martín y responde a un planteo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). La resolución alcanza a dos artículos de la ley de modernización laboral aprobada este año y abre un nuevo capítulo en la disputa por su implementación.
Qué artículos quedaron suspendidos
La decisión judicial dejó sin efecto, de manera provisoria, los artículos 131 y 133 de la normativa. Ambos puntos introducían cambios sensibles: uno modificaba el esquema de ultraactividad de los convenios colectivos y el otro fijaba límites a los aportes sindicales.
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En la práctica, la reforma pretendía que, una vez vencido un convenio, no todas sus cláusulas siguieran vigentes automáticamente. Además, establecía un tope para las contribuciones destinadas a los gremios. La cautelar ordena al Estado no aplicar estas modificaciones por el momento.
Qué implica el fallo para los trabajadores
La resolución garantiza que continúen vigentes los acuerdos actuales del sector mercantil, incluido el histórico convenio 130/75. Esto significa que se mantienen las condiciones laborales, beneficios y mecanismos de financiamiento sindical tal como estaban antes de la reforma.
También obliga a las empresas a seguir reteniendo y depositando los aportes acordados en paritarias, considerados clave para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.
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El fallo tiene una vigencia inicial de seis meses, aunque podría extenderse si la Justicia así lo determina en instancias posteriores.
Un nuevo revés para la ley
No es la primera vez que la reforma laboral enfrenta cuestionamientos en tribunales. Distintos sectores ya habían anticipado que varios artículos podían terminar judicializados por su impacto sobre derechos adquiridos y el equilibrio en la negociación colectiva.
En este caso, la presentación del sindicato de Comercio apuntó a que los cambios podían debilitar su capacidad de negociación y afectar el financiamiento de sus estructuras. La Justicia consideró que existían elementos suficientes para suspender su aplicación de forma preventiva.
El comunicado de la FAECYS
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