La comuna decretó una medida clave para sus empleados que tengan ese régimen especial.
El polémico cambio que impone Malargüe para quienes trabajen "7x7"
El municipio de Malargüe publicó este martes en el Boletín Oficial de la Provincia de Mendoza (edición N° 32534) un decreto mediante el cual establece reglas claras para el régimen especial de trabajo conocido como 7×7 (siete días de trabajo seguidos por siete días de descanso), que se aplica a ciertos empleados municipales.
Según el texto oficial, que parte de un análisis técnico realizado por la Asesoría Letrada Municipal y la Contaduría General, esta modalidad de trabajo es una excepción al régimen laboral común y permite períodos extendidos de descanso que, en principio, deberían permitir al trabajador atender sus asuntos personales. Sin embargo, los estudios técnicos concluyeron que la aplicación indiscriminada de licencias por razones particulares (licencias RP) dentro de este sistema genera problemas administrativos y presupuestarios.
Por ese motivo, el decreto establece que las licencias por razones particulares no se otorgarán de manera ordinaria a quienes cumplen con el régimen 7×7, sino únicamente en situaciones excepcionales que estén debidamente justificadas. El documento indica que solo se considerarán tales casos cuando exista fuerza mayor o situaciones fortuitas, es decir, eventos inesperados e inevitables que no puedan ser atendidos durante los días de descanso propios de este régimen especial.
Además, la norma exige que cualquier licencia de este tipo sea aprobada con el informe previo del área competente, con intervención de la Contaduría General y el dictamen de la Asesoría Letrada. El objetivo explícito es dar mayor seguridad jurídica al proceso, controlar mejor el uso de licencias y evitar distorsiones en la organización del servicio municipal, que podrían afectar la continuidad del trabajo y las cuentas públicas.
Con esta reglamentación, el intendente municipal busca ordenar el funcionamiento de un régimen laboral especial que, por sus características atípicas, requiere criterios más estrictos para la concesión de permisos y licencias, equilibrando las necesidades de los trabajadores con la eficiencia en el servicio público.
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