Jorge Triaca y la Reforma Laboral: "Es una ley que da certezas"

El ex ministro de Trabajo del gobierno de Mauricio Macri, Jorge Triaca, habló este viernes en Radio Post (92.1 en el Gran Mendoza y San Martín, 96.9 en Luján de Cuyo y 96.7 en La Paz) para analizar el impacto de la reforma laboral, luego de su sanción en el Senado. 

Durante la entrevista, el ex funcionario fue consultado sobre qué cambiará con la nueva legislación y cómo podría impactar en el mercado laboral argentino.

En ese contexto, Triaca aseguró: "Es una ley que da certezas. Tanto al sector empleador como al trabajador. Esto ayuda a resolver un gran problema que era la litigiosidad cuando había falta de certeza muchas veces, las opiniones dentro de los litigios que había llevaban a que esa imprevisibilidad genere costos al sector empresario que desalentaba la posibilidad de contratar trabajadores. Esto es lo más importante".

Por otro lado, sostuvo que el contexto actual obliga a actualizar la legislación: "Nos tenemos que acostumbrar a que como cambian mucho las relaciones laborales y el impacto de la tecnología hace que esto sea más habitual, nos vamos a acostumbrar a que va a haber mini reformas habituales dentro del marco de leyes laborales". 

Sobre los incentivos a la formalización, explicó: "Se plantean varios incentivos con respecto al ‘blanqueo', desde la formalización de trabajadores con el RIMI, el régimen de medianas inversiones, hay normas donde se bajan algunos impuestos para favorecer la formalización de trabajadores". 

No obstante, aclaró que las medidas por sí solas no alcanzan: "Más allá de los incentivos lo importante es que esto es una condición necesaria para mejorar los procesos productivos pero no suficiente. La economía tiene que hacer lo propio: bajar impuestos, ganar en competitividad, inversiones empresariales en traer nuevos capitales que le permitan mejoras en la producción". Y concluyó: "Esto es un paso, pero falta mucho más".

En relación a las indemnizaciones, sostuvo: "Los conceptos de las indemnizaciones no se restan derecho pero se aclara qué compone la indemnización y qué no". Según explicó, el principal problema del esquema anterior era la extensión de los litigios: "Había procesos judiciales que llevaban hasta 6 años y lo que pasaba es que inflaban la demanda para que el número sea más significativo para forzar la relación con el empleador". 

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En ese sentido, consideró que la reforma apunta a agilizar el sistema: "Eso es un costo innecesario que tiene que tener el sistema para que sea todo más ágil, concreto y de fácil resolución. No se ha dejado de lado lo que corresponde por cada año de antigüedad en la indemnización". Finalmente, agregó: "En distintos ámbitos judiciales se fallaba distinto, con distintas tasas de intereses, estas cosas ahora se aclaran y ordena el sistema".

 A su vez, sostuvo: "El trabajador no va a cobrar menos indemnización. Lo importante es que pueda cobrar", y advirtió que muchas pymes enfrentan juicios laborales que a veces impiden el pago efectivo. Señaló que fue "un debate de los menos discutidos" y que "no hubo resistencia ni de la representación de trabajadores", mientras que los temas más sensibles siguen siendo, en su opinión, los "colectivos" vinculados al derecho a huelga y prestación de servicios en actividades esenciales. 

Por último, remarcó: "No hay que rasgarse las vestiduras. Es una ley que avanza y no será el último debate que tengamos sobre la legislación laboral". Y concluyó que se trata de "una condición necesaria esta nueva modernización laboral pero no suficiente", ya que también se requiere "una economía con menos impuestos, con infraestructura y financiamiento".

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