3 estrategias para enfrentar a un jefe controlador

 "Si nos ven hablándote, nos despiden", le dijo una compañera de trabajo a Ángela Negro, quien se desempeñaba en una compañía de investigación en Paris.

Ella se encontró con un frío panorama entre sus compañeros de trabajo cuando llegó a la oficina después de sus vacaciones. 

Su jefe les había pedido a todos en la oficina que la ignoraran.

Aguantó el silencio sepulcral en su trabajo durante seis interminables meses, luego renunció, según cuenta la BBC. 

 ¿Qué pudo haber hecho Angela para manejar su relación de trabajo con un jefe agresivo y controlador? 

1: Estar atento y reaccionar

 En opinión de Patricia Evans, autora del libro Gente Controladora, es crucial estar atento a la manera en que la persona controladora trata de meterse en tu cerebro y dictar tu realidad. 

Por ejemplo, en el trabajo, puede llegar a decir "dejame hacer eso, sabemos que no eres buena/o con números".

Notá el uso de la palabra "sabemos". Alguien que utilice esa conjugación en una situación como esa, se está tomando la atribución de "conocer" lo que otras personas piensan de tus habilidades.

Así es como funciona:

Colega controlador: "Vi tus papeles en la fotocopiadora. ¿Por qué estás trabajando en ese proyecto?".

Posible traducción: "Tú no deberías estar trabajando en ese proyecto".

Frente a eso, simplemente relajate. No trates de ponerte a la defensiva o de racionalizar con emociones.

Una buena respuesta pudiera ser: "Ya veo que encontraste mis papeles en la fotocopiadora, y que te interesa mi proyecto. Gracias por eso", y aléjate como si nada.

2: Basta, significa basta

Algunas veces el comportamiento controlador es reforzado con menosprecio o rabia.

En ciertas ocasiones el controlador genera esas situaciones en privado, de manera que no queden "evidencias" de su actitud dañina.

En el caso de Negro, por ejemplo, ella decía que su jefe podía explotar pero siempre a puertas cerradas. En público, solo aplicaba la ley del silencio.

A pesar de lo difícil que pueda parecer, los expertos aconsejan dar la cara y hablar.

3: Minimiza el comportamiento del otro

 Puedes minimizar el comportamiento controlador de otra persona si rechazas involucrarte en sus términos o reduces la interacción con ella. 

 Al final, si llevas tiempo trabajando con una persona controladora, la mejor decisión puede ser enfocarte en perdonar a la persona.