El proyecto impulsado por el oficialismo redefine vacaciones, despidos, indemnizaciones, jornadas laborales y regímenes especiales. Aquí, los puntos clave desarrollados en forma clara y estructurada.
Vacaciones, despidos y más: las claves del proyecto de reforma laboral
Tras varias rondas de negociación, el Gobierno nacional presentó el texto final de su proyecto de Reforma Laboral, que será enviado al Congreso para su debate.
La propuesta -elaborada en el marco del denominado Consejo de Mayo- incorpora modificaciones profundas al régimen de trabajo vigente, abarcando desde vacaciones e indemnizaciones hasta nuevas formas de organización de la jornada, además de regímenes diferenciados para casas particulares, trabajo agrario y repartidores.
La Reforma Laboral apunta a redefinir el trabajo en la Argentina. Desde un nuevo sistema para vacaciones, regulación de los despidos e indemnizaciones a los "bancos de horas". A continuación, un desglose de los puntos más importantes.
Vacaciones
El proyecto mantiene los derechos básicos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, pero agrega mecanismos de flexibilidad: los empleados siguen teniendo derecho a vacaciones pagas, pero ahora empleador y trabajador pueden acordar ampliar los días, sin bajar de los mínimos legales.
Las vacaciones deben otorgarse entre 1° de octubre y 30 de abril, con 30 días de aviso previo. El fraccionamiento se flexibiliza, pero cada tramo debe durar al menos 7 días corridos.
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El empleador está obligado a permitir que el trabajador goce vacaciones en verano al menos una vez cada tres años. Se habilita el otorgamiento fuera del período habitual solo con causas justificadas y autorización oficial.
Según explica el gobierno, el objetivo es permitir descansos más adaptados a necesidades familiares y productivas, pero manteniendo estándares mínimos.
Banco de horas
El proyecto habilita un régimen voluntario de banco de horas, acordado por escrito entre empleado y empleador. Permite compensar horas extras con jornadas más breves en otros días.
Los convenios colectivos podrán calcular la jornada máxima por promedio. Se garantiza siempre un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
En tanto que se mantiene el límite de horas semanales establecido por ley. Este sistema apunta a una organización más moderna y productiva de la jornada, especialmente en sectores con demanda variable.
Indemnizaciones y despidos: fondos de cese, topes y nuevas reglas
Uno de los cambios centrales es la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por fondos o seguros de cese laboral, financiados con aportes patronales mensuales. No es obligatorio: los sectores podrán optar por este esquema.
Indemnización por despido sin causa: se mantiene la regla de un mes por año trabajado, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Esa base salarial no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, ni podrá ser menor al 67% de ese promedio. En tanto que se excluyen pagos extraordinarios y gratificaciones no habituales.
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Despido nulo o injustificado: si la Justicia declara inválido un despido, el trabajador podrá elegir entre volver a su puesto o cobrar la indemnización.
Si regresa, la empresa debe regularizar la relación y pagar salarios caídos.
Servicios esenciales
Durante conflictos laborales, se fijan servicios mínimos del 75% en áreas esenciales. En tanto que se fija un 50% en sectores estratégicos como salud, energía, transporte, bancos, logística, educación y comercio digital.
Digitalización obligatoria de las remuneraciones
El proyecto moderniza la gestión salarial, de manera tal que los recibos de sueldo, planillas y documentación laboral serán digitales y tendrán plena validez jurídica.
También se digitalizan los certificados médicos y se clarifica qué conceptos integran la remuneración principal, para evitar controversias judiciales.
Por otro lado, los recibos deberán detallar contribuciones, adicionales y deducciones.
Enfermedad y ausencias
Los certificados médicos digitales tendrán validez legal plena. Se habilita un sistema centralizado para verificación de diagnósticos. Aunque la reincorporación exige alta médica definitiva.
Si el alta es parcial, el salario será proporcional a la capacidad de trabajo. Mientras que antes de sancionar por ausencias prolongadas, el empleador debe notificar formalmente al trabajador.
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Regímenes especiales: casas particulares y trabajo agrario
Casas particulares
Quienes trabajen en esta modalidad tendrán un período de prueba de 6 meses. Mientras que sus recibos serán 100% electrónicos y la constancia bancaria es prueba suficiente de pago.
Se detallan obligaciones sobre descanso, ropa de trabajo, alimentos y seguros.
Trabajo agrario
Se crea un contrato permanente con 8 meses de prueba, sin indemnización por finalización en ese plazo. En tanto que se garantizan negociaciones colectivas y salarios nunca inferiores al mínimo vital y móvil.
La remuneración por rendimiento tendrá un piso obligatorio, incluso si fallan factores externos.
Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
Se crean fondos financiados con un 3% salarial patronal, que funcionan como respaldo ante despidos. No generan derechos directos para el trabajador, pero sí constituyen una garantía sectorial.
Qué pasa con los repartidores
Los trabajadores de aplicaciones deberán registrarse en ARCA y realizar aportes. Además, tendrán que contar con cobertura social e informar una cuenta bancaria.
En cuanto a los derechos incluidos, podrán percibir el 100% de las propinas. Además, deberán conocer motivos de bloqueos o suspensiones y podrán rechazar pedidos sin penalidad abusiva.
Procedimientos judiciales y prácticas sindicales
Se define la "pluspetición inexcusable", penalizando reclamos desproporcionados. Se fijan pasos para denunciar empleo no registrado y se regulan nuevas categorías de prácticas desleales sindicales.
Para realizar asambleas en los establecimientos, se exige autorización previa, con tiempo no remunerado. Se restringe el crédito horario de delegados sindicales a 10 horas mensuales.
Se consideran infracciones graves los bloqueos y tomas de establecimientos.
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Convenios colectivos y ultraactividad
La ultraactividad desaparece: los convenios vencen y no se prolongan automáticamente. Las condiciones laborales se mantienen hasta que haya un nuevo acuerdo o prórroga.
En tanto que la autoridad laboral podrá suspender cláusulas que provoquen "distorsiones económicas serias" y prevalecen los convenios de menor ámbito sobre los de nivel superior.
Formalización laboral (RIFL)
Se crea un régimen de incentivo para empleo registrado con vigencia de un año. Entre los beneficios se encuentra reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones bajo condiciones precisas.
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