Un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF) revela que los salarios reales de los trabajadores del sector público nacional cayeron un 27% desde diciembre de 2023. La pérdida acumulada equivale a siete meses de sueldo.
Empleados públicos perdieron el equivalente a 7 sueldos en la gestión Milei
Desde diciembre de 2023 hasta enero de 2026, los empleados públicos nacionales que conservaron su trabajo cobraron, mes a mes, sueldos que valían cada vez menos. Al sumar esa pérdida a lo largo de todo el período, el resultado es contundente: cada trabajador perdió el equivalente a siete salarios de los que cobraba antes de que asumiera el actual gobierno.
El dato surge de un informe publicado el 17 de marzo de 2026 por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF), que analizó en detalle cómo evolucionó la masa salarial del sector público nacional no financiero durante los últimos 25 meses.
Lo que se perdió, en números concretos
La caída del salario real no fue un fenómeno de un solo momento. Según el IARAF, entre 2024 y 2025 los empleados públicos nacionales tuvieron una pérdida real del 9,7% en sus ingresos. Pero si la medición arranca desde noviembre de 2023 -el mes previo a la asunción del actual gobierno-, el retroceso llega al 35%. Tomando como punto de partida diciembre de 2023, la baja se ubica en el 27%.
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Esa erosión sostenida es la que, acumulada mes a mes, termina siendo equivalente a siete sueldos que nunca llegaron.
Los que se fueron y los que quedaron
El informe del IARAF permite también responder otra pregunta: dentro del ahorro total que generó la reducción del gasto salarial, ¿cuánto se ahorró echando gente y cuánto ajustando los salarios?
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La mayor parte del recorte no provino de los despidos. Del total de US$10.700 millones que se redujeron en la masa salarial pública entre diciembre de 2023 y enero de 2026, el 63,5% se explica por la caída del salario real y solo el 36,5% restante por la reducción de la planta de personal, siempre según el informe de IARAF.
En pesos constantes de febrero de 2026, la caída total fue de $11,7 billones: $7,4 billones correspondieron a la pérdida de poder adquisitivo y $4,3 billones a la menor cantidad de empleados. Dicho de otra manera: los que se quedaron en sus puestos absorbieron más de la mitad del ajuste.
En cuanto a la planta, la reducción también fue significativa. Se pasó de 341.473 cargos en diciembre de 2023 a 278.705 en enero de 2026, una caída de 62.768 puestos, equivalente al 18% del total.
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Entre los organismos con mayor baja en términos absolutos estuvieron la administración centralizada, el Correo Oficial y la Operadora Ferroviaria. Algunas instituciones directamente desaparecieron, como el INADI, el INAFCI y la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS).
El gasto salarial total, medido en pesos constantes, cayó un 22% entre los dos extremos del período analizado: de $2,2 billones mensuales en diciembre de 2023 a $1,7 billones en enero de 2026. En relación al PBI, el peso del gasto salarial público pasó del 2,62% en 2023 al 1,9% en 2025, una reducción acumulada de 1,2 puntos porcentuales.
El informe completo
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