Según la última resolución, las trabajadoras de casas particulares tienen fijado el valor de su salario.
De cuánto es el sueldo de empleadas domésticas en febrero y el pago por hora
En febrero de 2026, el personal de casas particulares en Argentina cobrará los mismos salarios básicos que en enero, bajo las condiciones fijadas por la resolución 3/2025, que establece los valores mínimos para cada categoría en todo el país. Hasta ese mes no se cerró un nuevo acuerdo paritario, por lo que no hubo cambios en las remuneraciones básicas.
El salario de las trabajadoras domésticas ya incluyó el bono extraordinario que se pagó en los meses previos. Desde enero, ese bono pasó a formar parte del haber mensual y dejó de liquidarse como concepto separado en el recibo.
Según fuentes oficiales, el bono extraordinario se entregó en noviembre y diciembre de 2025, con montos que variaron según la cantidad de horas semanales trabajadas. La normativa vigente indicó que los empleadores debieron seguir utilizando esos valores e incorporar el bono al salario básico, además de cumplir con la registración en el sistema ARCA, sin importar la modalidad de contratación.
De cuánto es el sueldo de las empleadas domésticas en febrero
En febrero, las trabajadoras de casas particulares mantuvieron los salarios básicos de enero, a la espera de una nueva paritaria. El bono extraordinario de los últimos meses de 2025 ya se incorporó al haber mensual y se reflejó en los recibos.
Valores vigentes para tareas generales
El salario mínimo para tareas generales se definió según la modalidad de contratación:
Tareas generales con retiro: $3.250,10 por hora $398.722,14 mensuales
Tareas generales sin retiro: $3.494,25 por hora $441.806,54 mensuales
Ver: Quién es Chiara, la soberana fierrera que porta la corona en Las Heras
Estos valores rigieron en todo el país y se aplicaron tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales en curso. El bono extraordinario, que se había pagado separado, quedó integrado al salario básico y figuró dentro del monto total del recibo de sueldo de febrero.
Cómo se incorpora el bono extraordinario al salario
El último acuerdo paritario del sector incluyó un bono extraordinario que se pagó en noviembre y diciembre de 2025. De acuerdo con la normativa oficial, los montos fueron:
- De 0 a 12 horas semanales: $6.000 - De 12 a 16 horas semanales: $9.000 - Más de 16 horas semanales: $14.000
Desde enero de 2026, esos importes pasaron a integrar el sueldo mensual habitual. La medida buscó unificar los conceptos en el recibo y dejar los ingresos registrados en los haberes, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.
Registro obligatorio en ARCA
Todos los empleadores debieron registrar al personal doméstico en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA). El trámite se realizó en línea, a través de la web oficial, con la carga de datos personales y laborales del trabajador. La registración siguió siendo obligatoria, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni el tipo de contratación.
Durante el proceso de inscripción, el empleador ingresó el número de CUIL de la trabajadora o el trabajador, verificó los datos, cargó el domicilio y detalló las características de la relación laboral. El sistema permitió seleccionar domicilios ya registrados o agregar uno nuevo e indicó consignar el tipo de tareas, las horas semanales y la modalidad de pago.
Antes de finalizar, ARCA mostró un resumen de la información ingresada para revisión. El empleador tuvo la opción de confirmar o corregir los datos. Esta instancia se presentó como un paso central para asegurar la correcta registración, los aportes y la cobertura social del personal de casas particulares.
Emisión del recibo de sueldo en el sistema
El recibo de sueldo del personal de casas particulares debió reflejar el salario básico, los adicionales que correspondieron y los descuentos obligatorios. El sistema de ARCA permitió emitir el comprobante en formato digital con los datos requeridos por la normativa vigente.
Los empleadores tuvieron que verificar que el recibo incluyera el monto total del salario, ya con el bono incorporado, junto con la descripción de la relación laboral y los aportes realizados. Este documento funcionó como respaldo de los derechos de las trabajadoras y como registro de la situación salarial.
Lo que se espera para los próximos meses
El sector esperaba una nueva paritaria que actualice los salarios básicos y fije nuevos montos mínimos para todo el país. Hasta que ese acuerdo se cierre, las condiciones vigentes se mantienen y los empleadores deben respetar los valores mínimos establecidos por la resolución 3/2025.
El Ministerio de Trabajo comunicará cualquier modificación a través de resoluciones oficiales. Mientras tanto, el cumplimiento de la registración en ARCA y la liquidación adecuada de haberes continúa siendo la vía para sostener la formalidad y los derechos laborales de las empleadas domésticas en Argentina.
Esta nota habla de:
