Cuánto cuesta en marzo la hora del servicio doméstico

 El trabajo doméstico volvió a tener una actualización salarial en 2026. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un aumento del 3% para las empleadas domésticas, que se aplicó en dos etapas: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. La medida impacta directamente en el valor de la hora de limpieza, así como en los salarios mensuales del sector.

Con esta actualización, el valor mínimo de la hora de limpieza en marzo de 2026 quedó establecido en $3.348,37 para trabajadoras con retiro y $3.599,86 para quienes trabajan sin retiro. Esta categoría corresponde a las llamadas tareas generales, que incluyen limpieza del hogar, lavado de ropa y planchado, entre otras actividades domésticas.

Si se calcula el ingreso mensual en base a una jornada completa, las trabajadoras que realizan tareas generales con retiro perciben aproximadamente $410.773,52 por mes, mientras que el salario para quienes trabajan sin retiro alcanza los $455.160,14 mensuales. Estas cifras representan el piso salarial del sector y pueden incrementarse según antigüedad, modalidad laboral o adicionales.

El esquema salarial del personal doméstico en Argentina se organiza por categorías. Por ejemplo, quienes cumplen funciones de supervisión reciben una remuneración mayor: la hora de trabajo alcanza los $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro. En tanto, las tareas específicas, que incluyen trabajos especializados como cocina o jardinería, tienen valores mínimos de $3.807,87 con retiro y $4.161,54 sin retiro.

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Otra categoría relevante es la de cuidado de personas, que abarca el acompañamiento de adultos mayores, personas con discapacidad o niños. En este caso, la hora de trabajo se paga $3.599,86 con retiro y $4.012,14 sin retiro. Los caseros, que viven en la vivienda donde trabajan, tienen un valor mínimo de $3.599,86 por hora.

Además del salario básico, el sector cuenta con bonos no remunerativos que se pagan según la carga horaria semanal. Las trabajadoras que cumplen menos de 12 horas semanales reciben $8.000 mensuales, mientras que quienes trabajan entre 12 y 16 horas cobran $11.500. En los casos de jornadas superiores a 16 horas semanales, el bono alcanza los $20.000.

Estos bonos se suman al salario habitual, pero tienen una particularidad importante: no se incluyen en el cálculo del aguinaldo, las vacaciones ni los aportes jubilatorios, ya que se consideran pagos extraordinarios.

A los valores establecidos también se agregan adicionales obligatorios. Uno de ellos es el plus por antigüedad, que implica un incremento del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este adicional se aplica tanto sobre el salario mensual como sobre el valor por hora.

En algunas regiones del país también rige el adicional por zona desfavorable, que representa un incremento del 30% sobre el salario mínimo. Este beneficio alcanza a provincias del sur como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

El salario del personal de casas particulares se revisa periódicamente para intentar acompañar la evolución del costo de vida. De hecho, las autoridades laborales anticiparon que habrá una nueva reunión en abril de 2026, en la que se evaluará si corresponde aplicar otra actualización salarial para el sector.