La paritaria del sector cerró con aumentos escalonados y un bono no remunerativo que se pagará de agosto hasta septiembre. Así quedan los nuevos salarios mínimos.
Aumento para empleadas domésticas en agosto: sueldo y pago por hora
Las trabajadoras de casas particulares lograron un nuevo acuerdo salarial que impacta de lleno en los haberes desde junio a septiembre de 2025, con incrementos escalonados y la incorporación de un bono no remunerativo que busca compensar la falta de actualizaciones previas.
Las subas fueron negociadas con la Secretaría de Trabajo, en un contexto marcado por la presión inflacionaria y el retraso acumulado de ingresos frente al costo de vida.
El esquema de aumentos se reparte así: 3,5% en junio, seguido de tres tramos del 1% en julio, agosto y septiembre. A esto se suma un bono mensual que se abona de manera proporcional según la carga horaria y que estará vigente hasta septiembre inclusive.
Nuevos valores: cuánto se paga por hora y por mes
A partir de agosto de 2025, quienes se desempeñan en la quinta categoría, dedicada a tareas generales de limpieza, cobrarán:
$2.992,84 por hora para personal con retiro, si trabaja menos de 24 horas semanales.
$3.229,09 por hora para personal sin retiro, bajo las mismas condiciones.
Para jornadas completas, el salario mensual mínimo asciende a:
$367.161,42 con retiro.
$408.279,21 sin retiro.
Estos montos no incluyen adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos, y deben liquidarse de manera proporcional si la carga horaria es inferior a la jornada completa.
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El nuevo bono: quiénes lo cobran y cuánto
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el bono no remunerativo, que debe abonarse junto a los sueldos de julio, agosto y septiembre. Su valor depende de las horas trabajadas por semana:
Hasta 12 horas semanales: $4.000
Entre 12 y 16 horas: $7.000
Más de 16 horas o sin retiro: $10.000
El bono debe pagarse por cada empleo, por lo que una persona con más de un trabajo registrado (o no registrado) recibirá el monto correspondiente en cada caso. Según la ley, también corresponde abonarlo aunque el vínculo no esté formalizado.
Empleadores: qué deben tener en cuenta
Quienes contratan personal de casas particulares deben actualizar los pagos conforme a las nuevas escalas, incluyendo:
Sueldo base según categoría y horas trabajadas.
Aportes jubilatorios, obra social y ART.
El bono adicional no remunerativo hasta septiembre.
Registro y recibo de sueldo, aun en empleos no formalizados.
Además, pueden optar por sistemas digitales para cumplir con sus obligaciones a través del portal oficial de AFIP, donde se puede adherir el pago por débito automático con la clave fiscal.
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Categorías del régimen y diferencias salariales
El régimen de casas particulares distingue tareas específicas en cinco categorías:
Primera: Supervisión.
Segunda: Personal para tareas específicas como cocina.
Tercera: Caseros.
Cuarta: Cuidado de personas.
Quinta: Tareas generales (la más común).
Cada categoría tiene una escala propia y debe aplicarse de acuerdo al tipo de actividad principal que se realiza en el hogar. Si una persona cumple funciones de distintas categorías, el pago debe ajustarse a la tarea predominante.
¿Y si no están registradas? También se debe pagar
El bono extra alcanza incluso a quienes trabajan sin estar registradas formalmente. Si bien eso implica una situación irregular desde el punto de vista legal, el empleador no queda exento de abonar los montos acordados. No cumplir con los pagos puede generar sanciones administrativas.
El nuevo esquema rige hasta septiembre de 2025. Desde el sector gremial anticiparon que se abrirá una nueva ronda de negociaciones en busca de una actualización acorde al ritmo inflacionario.
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