La Generación Z y el trabajo: "No tolera ambientes tóxicos"

El mundo cambia, las personas junto con el. La Generación de los 2000 viene con nuevas reformas laborales y se inserta en un mercado aún "arcaico", pero ¿Qué hacer ante la inestabilidad laboral? Las empresas se ven obligadas a la readaptación ante dichos acontecimientos.

Estas reformas o innovaciones pueden estar directamente relacionadas con un objetivo a veces complejo: atraer y conservar el talento joven: la próxima camada laboral. Pero otras tienen una explicación mucho más práctica: realmente, estos cambios resultan más productivas para las compañías de lo que se hubiese supuesto. 

Una mayor flexibilidad (y el teletrabajo)

Muchas empresas no han tenido más remedio que ceder y abrazar el teletrabajo o, al menos, apostar por una mayor flexibilidad en general . En parte gracias a la influencia de la generación Z, que valora más que nunca una mayor libertad en los horarios y el lugar desde el que trabajar .

Sin embargo, no es la única razón. Muchos expertos no solo consideran que el teletrabajo mantiene la misma productividad que ir a la oficina , sino que igualmente presenta pronunciadas ventajas de cara a las empresas. En cualquiera caso, un mayor equilibrio entre la vida personal y la laboral parece cada vez más innegociable. Las semanas laborales de 4 días  parecen ser el siguiente paso.

Un crecimiento continuo

Si hay algo que también tiende a caracterizar a la llamada generación Z, es su mentalidad de aprendizaje continuo. Es decir, un interés enorme por buscar oportunidades para desarrollar sus habilidades y conocimientos constantemente.

Por eso, muchos entornos laborales se esfuerzan en fomentar el crecimiento profesional y personal. La alternativa está clara: muchos jóvenes están dispuestos a cambiar de empleo si sienten que no están aprendiendo o creciendo lo suficiente en su puesto actual.

Otra forma de vestir

Hasta hace no demasiado, la mayoría de la gente se veía obligada a dividir la "ropa normal" y la que usaba para ir al trabajo. Hoy en día, y en parte gracias a las costumbres de los más jóvenes, eso ha cambiado.

La generación Z tiende casi siempre a usar un estilo de vestir más informal, sobre todo si se comparara con generaciones anteriores. La explicación es sencilla: anteponen comodidad y consideran que de esta forma tienden a ser más personales, genuinos. Es algo especialmente notorio en ambientes creativos o tecnológicos.

La tecnología, siempre presente

Los lectores con más trayectoria, posiblemente recuerden cuando era prácticamente impensable escuchar música  o estar con el teléfono en el trabajo.

Hoy en día, por el contrario, trabajar no suele estar reñido no solo con tener los auriculares puestos o el móvil encima de la mesa, sino que incluso es frecuente aprovechar la tecnología para actualizar las redes sociales mientras o responder a correos personales en horas de trabajo. 

Un ambiente laboral ameno

La Generación actual no tolera los ambientes "pesados". Posiblemente sea un motivo para dejar de trabajar. Y es que, ante el estrés generalizado de todas las personas y un grupo etario que no tiene paciencia, se complementa para no soportar actitudes "tóxicas". Aunque si es cierto, la naturalización de este tipo de conductas en el trabajo, no solo afecta a la salud mental de quien ejerce su labor, sino que afecta al trabajo que se realiza, individual y grupal.

¿Qué otras reformas nos esperan?