La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, impulsa un piso de $1.070.000 brutos para los sueldos más bajos de los convenios colectivos. La medida se pagaría con bonos no remunerativos y todavía depende de que la acuerden sindicatos y empresas en cada paritaria.
La iniciativa llega en un contexto en el que el salario mínimo vigente se ubica en $376.600, muy por debajo de los ingresos que hoy perciben la mayoría de los trabajadores bajo convenio.
El Gobierno de Mendoza declaró abstracta la impugnación contra un acuerdo salarial de 2024, después de que los aumentos fueran pagados y avalados por actuaciones posteriores.
En el cierre de la semana, el Gobierno provincial logró un acuerdo salarial con cuatro gremios más y ya son una decena los sectores que pactaron su aumento.
La propuesta contempla una suba del 7% en agosto y otro 4% en noviembre para trabajadores de la Administración Central, Salud, Ambiente y otros sectores. El gremio analizará la oferta y responderá el 16 de julio.
Luego de la firma, ya son tres los sectores que acordaron con el Gobierno
La oferta para el segundo semestre del año consiste en un aumento salarial del 7% para agosto y 4% para noviembre, no acumulativo y calculado sobre el básico de junio 2026.
El gremio alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias que incluye incrementos escalonados, pagos no remunerativos y una revisión prevista para julio.
El útlimo acuerdo paritario elevó el salario mínimo a $ 2.437.232 mensuales.
El gremio conducido por Ricardo Babillón rechazó el 8% escalonado que ofrece la provincia para el segundo semestre. Las partes acordaron retomar las negociaciones el miércoles 24 de junio.
El Gobierno provincial iniciará el próximo 5 de junio los encuentros paritarios .
El ministro Rodolfo Montero anunció un incremento del 10% para los profesionales del régimen 27, representados por AMPROS. El gremio era el único estatal que todavía no había aceptado la propuesta salarial oficial.
