Era delegada gremial y debieron tramitar su desafuero ante la Justicia Laboral. Fue despedida tras comprobarse que había extraído y difundido historias clínicas de pacientes sin autorización.
Echaron a una empleada del Hospital Central: habría robado historias clínicas
Una empleada del Hospital Central fue despedida por la presunta extracción y difusión de información médica de pacientes sin su autorización. La mujer tenía acceso a las historias clínicas debido a sus funciones dentro del nosocomio.
M. V. R., la exempleada se desempeñaba en la Secretaría de Sala y habría utilizado datos médicos sensibles de terceros para respaldar denuncias personales y gremiales que presentó ante la Cámara de Diputados.
La investigación determinó que la presunta difusión de esa información vulneró la privacidad y confidencialidad de los pacientes, ya que las historias clínicas contienen datos que están protegidos por ley.
Ver más: Domingos sin autos: proponen convertir calles de Mendoza en peatonales
La agente era además delegada gremial, por lo que fue necesario avanzar con su desafuero ante la Justicia Laboral.
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso presentado por la mujer y confirmó la exclusión de su tutela sindical, por lo que quedó habilitada la aplicación de la sanción.
El máximo tribunal sostuvo que el ejercicio de la representación gremial no exime a los empleados públicos del cumplimiento de las normas que protegen la privacidad de los pacientes.
El caso también involucró el incumplimiento de la Ley de Derechos del Paciente y de la Ley de Protección de Datos Personales, que establecen la confidencialidad de las historias clínicas y consideran a la información médica como un dato sensible cuya divulgación requiere autorización.
Leer: Si San Juan tuviera la ley de Mendoza, el médico podría haber ido preso
