Se trata de una búsqueda específica de pilotos con experiencia. Parte de la capacitación se realizará en Dubai.
Línea aérea busca personal en Argentina con sueldos de casi 10 mil dólares
La reconocida aerolínea Emirates Airlines llegará a Buenos Aires para sumar nuevos pilotos a su tripulación. La compañía, con sede en Dubai y presente en Argentina desde 2012, realizará jornadas de selección el 29 de junio a las 10 y a las 13 horas, y el 30 de junio a las 10 de la mañana en el Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Centre.
La convocatoria es abierta y no requiere inscripción previa. Durante el evento, los interesados podrán conocer los distintos programas de incorporación, participar del proceso de selección y conversar con pilotos de Emirates que compartirán su experiencia. Además, se brindará información sobre los beneficios de trabajar para la aerolínea.
Cuatro opciones para postularse
Emirates ofrece cuatro programas de incorporación para pilotos con distintos niveles de experiencia:
Capitán de Ingreso Directo: destinado a quienes cuenten con al menos 7.000 horas de vuelo en aviones comerciales multimotor. Volarán Airbus A350 o A380.
Programa de Ascenso Acelerado: pensado para capitanes experimentados en aviones Airbus o Boeing de fuselaje angosto. Ingresan como Primer Oficial, con salario mejorado, y pueden ascender a Capitán tras cumplir ciertos requisitos.
Primer Oficial sin habilitación de tipo: para pilotos con experiencia en turbohélices o jets, que recibirán entrenamiento para volar aviones de fuselaje ancho.
Primer Oficial: requiere licencia ATPL, experiencia en aeronaves multimotor y al menos 2.000 horas de vuelo en aviones de más de 20 toneladas.
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Sueldos y beneficios
Según el blog especializado Sir Chandler, un primer oficial gana alrededor de 9.800 dólares mensuales, unos 11 millones de pesos argentinos al tipo de cambio actual.
Los capitanes ganan lo mismo, más vivienda incluida. Además, la empresa mejoró recientemente su política de contratación, ofreciendo salarios más altos y condiciones laborales más flexibles.
La búsqueda forma parte de un plan global de Emirates para incorporar 1.500 nuevos pilotos en los próximos dos años, tras haber sumado 2.000 desde 2022.
Cómo es el proceso de selección
El proceso se divide en dos etapas:
Primera etapa (virtual): incluye una breve entrevista por video, pruebas psicométricas, un test de razonamiento abstracto y una entrevista en vivo.
Segunda etapa (presencial en Dubái): dura dos días e incluye pruebas en simulador, evaluación médica y exámenes técnicos. La empresa cubre los pasajes en clase económica del aspirante y su cónyuge.
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