Claves para entender la reforma jubilatoria - Mendoza Post
Por: Mendoza PostLunes 20 Nov 2017

El proyecto previsional del gobierno indica que los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, podrán elegir jubilarse a los 70 años y luego de esa decisión los empleadores podrán intimarlos a que inicien el trámite jubilatorio.

En sentido, el empleador deberá mantener la relación de trabajo por un plazo máximo de un año, hasta que el empleado logre el beneficio. Hoy en día, la intimidación se puede concretar únicamente si el trabajador tiene como mínimo 65 años y al menos 30 años de aportes.

También, el empleador puede intimar a su empleado a jubilarse a los 65 años o reemplearlo “en blanco” ya jubilado o emplear a otra persona ya jubliado. El trabajador jubilado tiene el descuento previsional, pero no se computan los nuevos aportes para mejorar el haber que está percibiendo.

Además, se sabe que muchos trabajadores que reúnen los requisitos, no quieren jubilarse porque “no les alcanza para mantener su nivel de vida”, asegura el especialista Adrián Tróccoli. Además, el profesional indicó que “Si el valor de la jubilación se acercara al sueldo, seguramente la inmensa mayoría desearía jubilarse a los 65”.

Ver también: Los puntos claves de la reforma previsional

Estos son los cinco cambios clave que prevé el nuevo régimen que será debatido en el Congreso

1. Empleados públicos, afuera

El proyecto aclara que quedan excluidos de la opción a los 70 años, “los trabajadores del sector público aunque los organismos en los que presten servicios se rijan por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y sus modificatorias”. 

Más todavía: en el acuerdo del Gobierno y los gobernadores se impulsa “programas de retiro y/o jubilación anticipada para empleados públicos provinciales y municipales”. Es para reducir el déficit de las cuentas públicas.

2. Diferencias entre hombres y mujeres

La opción para jubilarse a los 70 años alcanza a mujeres y varones que trabajan en el sector privado. Pero las mujeres, hoy tienen la opción de jubilarse a partir de los 60 años, con 30 años de aportes, y pasa a ser obligatorio a los 65. 

En consecuencia, si se aprueba el proyecto, las mujeres podrán jubilarse si lo desean entre los 60 y 70 años, y recién a partir de entonces, podrán ser intimadas a jubilarse. Y los varones la opción rige entre los 65 y los 70 años.

3. Mejora del haber para los que siguen trabajando

Por cada año por encima de los 30 años de aportes, el monto de la jubilación futura aumenta 1,5% del sueldo promedio actualizado de los últimos 10 años por cada año trabajado. Si el trabajador alarga 5 años su retiro jubilatorio, su futuro haber mejora 7,5 puntos.

4. Menor costo laboral empresario

Por los trabajadores que opten por jubilarse más allá de los 65 años, se reduce el costo laboral empresario. Es porque los empleadores no tienen el deber de abonar las contribuciones patronales con destino al régimen previsional, pero deben ingresar las contribuciones al régimen de riesgos del trabajo y obra social.

5. Indemnizaciones acotadas

Si un trabajador ya jubilado reingresa o continua trabajando para un mismo empleador, la jubilación opera como el inicio de una nueva relación laboral. En consecuencia si luego es despedido, la indemnización rige a partir del momento en que se jubiló, perdiendo los años de antigüedad anteriores a la obtención de la jubilación.