Mirá qué preguntas no te pueden hacer en una entrevista laboral

La opción de postular a un empleo debe ser igual para todos, por lo que en muchos países las normas legales en cuanto al trabajo le prohíben a los empleadores hacer algún tipo de interrogantes. Se ha propuesto evitar todas estas preguntas ilegales en entrevistas de trabajo con el fin de dar igualdad de oportunidades sin discriminar a nadie por su raza, religión, género o preferencia sexual.

"¿Qué piensa de las parejas en la oficina?"

Países como Estados Unido y España cuentan con un estricto marco legal que protege a los aspirantes a puestos de trabajo e incluso los respalda si los empleadores han cometido una falta en su contra. Es importante que cada empresa conozca las leyes vigentes del trabajo en su país y de esta manera evitar una demanda, según publica el portal Entrevistas de trabajo.

Todas estas preguntas en entrevistas de trabajo son consideradas ilegales en la mayoría de países por considerarse discriminatorias. Si el entrevistador necesita saber algún tipo específico de información debe tener mucho cuidado al plantear la pregunta.

Religión

En vez de preguntar por ejemplo:

¿Qué religión practicás?

¿Cuál es la fiesta religiosa más importante?

¿Es miembro de algún club?

Podría decir, sin faltar a la ley:

¿Qué días dispone para trabajar?

¿Podrá cumplir con nuestro horario estrictamente?

¿Pertenece a algún grupo profesional que sea relevante para el desarrollo de la empresa?

Preguntas sobre la nacionalidad

Los empleadores están interesados en conocer si las personas que posiblemente contratar cuentan con todos los permisos legales para trabajar en su empresa, pero hay que tener mucho cuidado al momento de plantear interrogante sobre la ciudadanía de alguien.

En vez de hacer estas preguntas:

¿Es ciudadano argentino?

¿Hace cuanto que vive en este país?

¿Cuál es su lengua materna?

Podría mejor preguntar:

¿Cuenta con todas las autorizaciones para trabajar en nuestro país?

¿Cuáles son los idiomas que usted puede hablar, leer y escribir con fluidez?

¿Cuál es su actual dirección? ¿Hay algún otro lugar donde podamos ubicarlo?

Preguntas sobre la familia y el estado civil

Los empleadores requieren que su personal esté presente en el trabajo sin mayores inconvenientes, que cumplan con los horarios y eviten el ausentismo. Para ello es necesario incluir información sobre la familia pero sin entrar al campo de la ilegalidad en plantear dichas interrogantes.

Las preguntas comunes son:

¿Es casado/a?

¿Cuál era su apellido de soltera?

¿En caso de quedar embarazada, volvería luego de cumplir su licencia por maternidad?

¿Puede conseguir una niñera en caso de trabajar horas extras?

¿A qué pariente le puede notificar en caso de emergencias?

Pero mejor podría plantear las siguientes:

¿Podría trabajar horas extras de vez en cuando?

¿Qué metas se ha planteado a largo y mediano plazo?

¿Ha trabajado o ganado algún título con otro nombre?

¿Si viajar fuera parte importante del trabajo, tendría alguna restricción para hacerlo?

En caso de ocurrir alguna emergencia ¿A quién debemos notificar?

Preguntas sobre la edad

Esta clase de preguntas son ilegales en las entrevistas para evitar la discriminación contra las personas mayores de 40 años. Aún así hay excepciones en las que los empleadores si requieren conocer la edad de los postulantes, debido a las prácticas físicas que se podrían desarrollar en el trabajo por ejemplo.

En vez de preguntar:

¿Cuántos años tiene?

¿Cuál es su fecha de nacimiento?

¿Cuánto tiempo más va a trabajar antes de su jubilación?

Mejor podría decir:

¿Es usted mayor de 18 años?

¿Cuáles son las metas que se ha planteado en su carrera?

Preguntas de género

Las preguntas de género además de ser inadecuadas están prohibidas. No hay restricciones en el trabajo que puedan hacer tanto hombres como mujeres.

En vez de decir:

Siempre hemos contado con personal masculino (o femenino si fuera el caso) para hacer este trabajo. ¿Cómo cree que se desarrollará usted?

¿Cómo se siente con la supervisión de una mujer (o un hombre)?

¿Qué piensa de las citas entre personas de la oficina?

Podría plantear:

¿Qué es lo que usted puede ofrecerle a nuestra empresa?

¿Ha gestionado equipos en su experiencia laboral?

¿Ha sido sancionado por alguna conducta en el trabajo?

Preguntas sobre discapacidad o salud

Otras preguntas que también están prohibidas por la ley son las que hacen referencia a la discapacidad de los postulantes o sobre su salud, como:

¿Cuánto mide?

¿Cuántos días pidió permiso por enfermedad el último año?

¿Toma medicamentos?

¿Cuál ha sido su enfermedad más reciente, ha sido operado?

En lugar de ello podría plantear:

¿Alguna vez ha sido sancionado por violar las políticas de la empresa?

¿Es capaz de levantar objetos de x kilos de peso?

¿Cuántos días falto el año pasado?