Diversas compañías están aplicando normas de vacunación para sus empleados, pasando del incentivo a la obligación.
Empresas de EE.UU. ya exigen la vacuna a sus trabajadores
Las grandes empresas de Estados Unidos empiezan a exigir a sus trabajadores la vacuna contra el coronavirus, en algunos casos pasando del incentivo a la obligatoriedad en vista del repunte de casos que amenaza con obstaculizar su reapertura.
Acuciadas por el incremento de casos de coronavirus en el país, donde ya hay unas 100.000 infecciones diarias, muchas compañías están aplicando normas de vacunación para sus empleados tras el ejemplo de la administración federal y de otras estatales y locales.
Los empleados públicos y trabajadores sanitarios de estados como Nueva York han sido los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales, y ahora esos mandatos llegan al sector privado,.
Con la mitad de la población estadounidense vacunada, sigue habiendo más de 90 millones de personas que han elegido no vacunarse.
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En EE. UU. hay más de 90 millones de personas que han elegido no vacunarse.
Entre las empresas más estrictas está la aerolínea United Airlines, que la semana pasada dio la orden a su plantilla de 67.000 trabajadores en EEUU de aportar pruebas de inmunización completa como muy tarde a finales de octubre, con excepciones por salud o religión.
De manera similar, la procesadora cárnica Tyson Foods, con 120.000 empleados y menos del 50% inmunizados después de meses de esfuerzo, también ha dicho a sus trabajadores que deben estar vacunados antes del 1 de noviembre como "condición de empleo".
La mayoría de corporaciones han sido hasta ahora más flexibles y solo están requiriendo la vacuna a una parte de su plantilla, generalmente los que vayan a la oficina, y optando por los incentivos, desde bonus o días libres, algo que los expertos siguen considerando importante.
Algunas empresas estás requiriendo los esquemas de vacunación completa como "condición de empleo".
Por ejemplo, la cadena de grandes almacenes Walmart, que es el mayor empleador de EE.UU. con 1,5 millones de contratados, la exige solo para quienes acudan a sus oficinas corporativas pero no para los trabajadores de sus tiendas.
Algunos grandes bancos, entre ellos JPMorgan, Wells Fargo, Goldman Sachs y Morgan Stanley, han exigido la vacuna como requisito para ir a la oficina pero tienen diferentes enfoques para quien no lo haga o no quiera divulgar su estatus, desde permitir que entren llevando mascarilla a relegarlos al trabajo remoto.
Los empleados públicos y trabajadores sanitarios en Nueva York han sido los primeros en recibir requisitos de vacuna.
Mientras que los empleados públicos y trabajadores sanitarios de estados como Nueva York han sido los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales, y ahora esos mandatos llegan al sector privado (Foto: The New York Times)
El riesgo de ser despedido si no se prueba que se tiene la vacuna anti Covid plantea un debate que ya se ha trasladado al ámbito legal en algunos casos, con el caso más destacable en la denuncia interpuesta por más de un centenar de trabajadores contra el Houston Methodist Hospital.
El tribunal dio razón al hospital por exigir la vacuna a sus trabajadores, que argumentaban que los preparados disponibles no cuentan todavía con las autorización completa de los reguladores. Esa luz verde final podría llegar a principios de septiembre para Pfizer-BioNTech y después para Moderna, las fabricantes de las vacunas más distribuidas en la nación norteamericana.
El riesgo de ser despedido si no se tiene la vacuna anti Covid se disputará en el ámbito legal en varios casos.
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